Si vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière, Air France est l’endroit idéal. En 2023, la compagnie prévoit de recruter 2 000 nouveaux talents, dont la moitié en alternance. Avec des opportunités dans divers secteurs tels que l’entretien aéronautique, les opérations aériennes, la stratégie et le développement, le fret et la logistique, ainsi que les systèmes d’information, il y a forcément un poste pour vous. En investissant 10 % de son budget dans la formation et en favorisant la mobilité interne, Air France montre son engagement envers le développement de ses employés. De plus, la compagnie se distingue par sa politique de diversité et d’inclusion, avec un taux de parité Homme/Femme de 89 % et plus de 6 % de salariés en situation de handicap. Ne manquez pas ces opportunités et rejoignez une entreprise dynamique et internationale. Pour postuler, rendez-vous sur le site corporate.airfrance.com et découvrez toutes les offres d’emploi actuelles.
Présentation de l’entreprise et de ses opportunités
Histoire et réputation d’Air France
Air France, née en 1933, s’est forgée une solide réputation dans le secteur de l’aviation, non seulement en France mais aussi à l’international. Depuis sa création, la compagnie a su évoluer et s’adapter aux différents bouleversements de l’industrie aéronautique.
Elle est reconnue pour son expertise technique, son service client exceptionnel et sa sécurité. Aujourd’hui, Air France fait partie du groupe Air France-KLM, l’un des leaders mondiaux du transport aérien.
Diversité des activités
Le secteur d’activité d’Air France est vaste et varié. La compagnie ne se limite pas au transport de passagers, elle est également impliquée dans plusieurs autres domaines :
- Entretien Aéronautique : Ce domaine couvre les métiers de mécanicien, ingénieur, technicien, et ingénieur expert en engineering. Ces professionnels assurent la maintenance et la sécurité des appareils.
- Opérations Aériennes : Les pilotes, hôtesses de l’air et stewards font partie de cette catégorie, assurant la sécurité et le confort des passagers durant les vols.
- Stratégie et Développement : Les chefs de projet data, analystes de performance et responsables de l’expérience client travaillent à l’amélioration continue des services d’Air France.
- Fret et Logistique : Ce secteur inclut des rôles tels que l’ingénieur projet, le responsable pricing cargo et l’apprenti assistant douane, qui gèrent le transport de marchandises.
- Systèmes d’Information : Les architectes de solution informatique, développeurs et scrum masters sont essentiels pour la gestion des projets de connectivité et l’optimisation des systèmes IT.
- Support : Les départements juridique, marketing, communication, achat et vente jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement de la compagnie.
Air France investit également dans la formation et la mobilité de ses employés. En 2023, la compagnie consacre 10 % de son budget à la formation, soit plus du double de la moyenne nationale. Les opportunités de carrière sont donc nombreuses et variées, avec une forte possibilité d’évolution interne.
Types de postes offerts
Air France, avec son vaste réseau et ses nombreuses activités, propose une variété de postes pour répondre aux besoins de ses différentes divisions. Que vous soyez intéressé par les métiers en cabine, les fonctions techniques ou les rôles de support et digital, il y a des opportunités pour tous les profils.
Métiers dans la cabine
Les métiers dans la cabine sont essentiels pour garantir le confort et la sécurité des passagers. Voici quelques exemples de postes disponibles :
- Hôtesse de l’air : Responsable de l’accueil et du service à bord, elle veille à la sécurité des passagers et leur bien-être durant le vol.
- Steward : Similaire à l’hôtesse de l’air, le steward assure les mêmes missions de sécurité et de service en cabine.
- Chef de cabine : Il coordonne l’équipe de cabine et est responsable de la gestion opérationnelle du vol en collaboration avec les pilotes.
Ces professions demandent une excellente présentation, une grande capacité d’adaptation et des compétences en communication. Les candidats doivent suivre une formation spécifique avant de pouvoir exercer ces rôles.
Métiers techniques
Les métiers techniques sont cruciaux pour la maintenance et la sécurité des avions. Air France recrute régulièrement dans ce domaine pour des postes tels que :
- Mécanicien aéronautique : Chargé de l’entretien et de la réparation des avions, il garantit la sécurité et la fiabilité des appareils.
- Technicien de maintenance : Il effectue les vérifications techniques et assure la maintenance préventive et corrective des avions.
- Ingénieur en engineering : Spécialisé dans l’optimisation des performances techniques des avions, il travaille sur l’amélioration continue des processus de maintenance.
Ces postes nécessitent des compétences techniques pointues et souvent des certifications spécifiques. La formation continue est également un aspect clé pour rester à jour avec les dernières technologies et réglementations.
Métiers du support et du digital
Les métiers du support et du digital sont indispensables pour le bon fonctionnement de l’ensemble des opérations d’Air France. Voici quelques exemples de ces postes :
- Analyste de performance : Il analyse les données opérationnelles pour améliorer l’efficacité et la qualité des services offerts par la compagnie.
- Chef de projet digital : Responsable de la mise en place et du suivi des projets numériques, il contribue à la transformation digitale de la compagnie.
- Responsable expérience client : Il s’assure que chaque interaction avec les clients soit positive et contribue à leur fidélisation.
Ces rôles requièrent des compétences variées, incluant la gestion de projet, l’analyse de données et des compétences relationnelles. Ils sont essentiels pour soutenir les activités de la compagnie et améliorer l’expérience client.
En explorant ces différentes catégories de métiers, vous pouvez identifier les opportunités qui correspondent le mieux à vos compétences et aspirations professionnelles. N’hésitez pas à consulter les sites de recrutement pour trouver les offres qui vous conviennent.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement chez Air France est structuré et rigoureux, destiné à sélectionner les meilleurs talents pour divers postes au sein de la compagnie. Vous trouverez ci-dessous les étapes détaillées pour postuler en ligne ainsi que les différentes étapes du processus de sélection.
Comment postuler en ligne
Pour postuler en ligne chez Air France, il est essentiel de suivre plusieurs étapes afin de maximiser vos chances de succès. Voici un guide pratique pour vous aider à naviguer à travers ce processus.
- Visitez le site officiel : Rendez-vous sur le site corporate.airfrance.com pour accéder aux offres d’emploi actuelles.
- Recherchez les offres : Utilisez la barre de recherche pour trouver des postes correspondant à vos compétences et intérêts. Vous pouvez filtrer les résultats par localisation, type de contrat, et domaine d’activité.
- Créez un compte : Si vous n’avez pas encore de compte, créez-en un pour pouvoir postuler. Vous devrez fournir des informations de base telles que votre nom, adresse e-mail et un mot de passe.
- Soumettez votre candidature : Une fois votre compte créé, vous pouvez soumettre votre candidature en ligne en téléchargeant votre CV, une lettre de motivation, et toute autre documentation requise.
- Suivez vos candidatures : Après avoir postulé, vous pouvez suivre l’état de vos candidatures via votre compte personnel sur le site.
En suivant ces étapes, vous pourrez facilement postuler à plusieurs postes et augmenter vos chances de rejoindre Air France.
Étapes du processus de recrutement
Le processus de recrutement chez Air France comporte plusieurs étapes clés, conçues pour évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec les exigences du poste. Voici un aperçu détaillé des différentes étapes :
- Pré-sélection : Les candidatures sont examinées par les recruteurs qui sélectionnent les profils correspondant le mieux aux critères du poste.
- Entretien téléphonique : Les candidats présélectionnés sont contactés pour un entretien téléphonique afin de discuter de leur parcours, motivations, et compétences.
- Tests techniques et psychométriques : Selon le poste, les candidats peuvent être invités à passer des tests techniques ou psychométriques pour évaluer leurs compétences spécifiques et leur adéquation au poste.
- Entretien en face-à-face : Les candidats retenus après les tests sont conviés à un entretien en face-à-face avec les responsables du recrutement et potentiellement des membres de l’équipe qu’ils rejoindraient.
- Vérification des références : Avant la proposition d’embauche, les références professionnelles des candidats sont vérifiées pour s’assurer de la véracité des informations fournies.
- Proposition d’embauche : Les candidats retenus reçoivent une proposition d’embauche formelle, incluant les détails du poste, la rémunération et les avantages.
- Intégration : Une fois la proposition acceptée, un programme d’intégration est mis en place pour aider les nouveaux employés à s’adapter à leur nouvel environnement de travail.
En suivant ces étapes, Air France s’assure de recruter des professionnels qualifiés et motivés, prêts à contribuer au succès de la compagnie.
Alternance et stages
Air France propose de nombreuses opportunités pour les jeunes, que ce soit à travers des programmes d’alternance ou de stages. Ces initiatives permettent de découvrir le secteur aéronautique tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse.
L’alternance chez Air France
En 2023, Air France prévoit de recruter environ 1 000 jeunes en alternance. C’est une belle opportunité pour ceux qui souhaitent se former tout en travaillant. Plus de 70 % des contrats d’alternance sont transformés en CDI, ce qui montre l’engagement de la compagnie envers ses alternants.
Les métiers proposés en alternance couvrent divers secteurs tels que :
- Entretien Aéronautique : mécanicien, technicien, ingénieur expert.
- Opérations Aériennes : pilote, hôtesse de l’air, steward.
- Stratégie et Développement : chef de projet data, analyste performance.
- Support : juridique, marketing, communication.
Pour postuler à une alternance chez Air France, il est conseillé de consulter régulièrement les offres sur les sites spécialisés comme Jobijoba ou Francetravail. Ces sites regroupent de nombreuses opportunités adaptées à différents profils et niveaux de formation.
Programmes de stage
Les stages sont également une porte d’entrée privilégiée pour découvrir l’univers d’Air France. Chaque année, la compagnie accueille de nombreux stagiaires dans des domaines variés. Les stages permettent de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises tout en bénéficiant d’un encadrement professionnel.
Les secteurs ouverts aux stagiaires incluent :
- Fret et Logistique : assistant douane, ingénieur projet.
- Systèmes d’Information : développeur, architecte de solution informatique.
- Support : achats, ventes, négociations.
- Stratégie : responsable expérience client, analyste de performance.
Les stages chez Air France peuvent durer de quelques mois à un an, selon les besoins des départements et les projets en cours. Pour maximiser vos chances de décrocher un stage, il est important de bien préparer votre CV et votre lettre de motivation en mettant en avant vos compétences et votre intérêt pour le secteur aéronautique.
En conclusion, que ce soit par l’alternance ou par les stages, Air France offre de nombreuses possibilités aux jeunes souhaitant débuter leur carrière dans un environnement dynamique et innovant. N’hésitez pas à consulter régulièrement les offres et à postuler dès que possible pour ne pas laisser passer ces opportunités.